７、中国企联开展的职业经理人资格认证工作是否规范？
中国企联职业经理人资格认证工作规范，是其第三个特色“规范的工作程序”，有严格的管理规范和技术规范。管理规范包括组织管理办法，认证工作机构工作人员管理办法，职业经理人资格认证工作规程含监考要求、考场规则，机构目标责任制管理办法、认证培训工作流程、认证工作流程等，并对三类工作机构实行了年审制度；技术规范包括认证培训工作的“一标两纲三库”。即职业经理人资格认证标准；职业经理人资格认证教学大纲、取业经理人资格认证考试大纲；职业经理人资格认证培训考试试题库、案例库、师资库等。
中国企联职业经理人资格认证还规范在严格按申报条件和工作流程进行，主要包括“职业经理人资格认证培训工作流程图”、“职业经理人资格认证工作流程图”。
中国企联职业经理人资格认证工作三类机构的工作人员，必须规范地参加业务训练班培训，经考试合格才发给工作资格证书；从事教学任务的任课教师必须规范地参加师资业务训练班，经考核合格获得资格证书。
８、中国企联开展职业经理人资格认证的标准是否科学？
中国企联制定《职业经理人资格认证标准》反映出其第四个特色，那就是“科学的认证标准”。
中国企联职业经理人资格认证标准，可追溯到２００３年前的原国家经贸委培训司的前期调研成果，同时吸纳了国内外职业经理人资质评价标准的精华，还在中国企联系统内的企业、企业家和经营管理人员中进行了大量的调研工作，在此基础上制定的标准初次发布并试行于２００４年８月１９日的启动大会。
《取业经理人资格认证标准》２００５年又增加了８个专业职业经理人资格认证的规范性附录，２００６、２００７、２００８历经四次修订，该标准于２００７年７月１４日由中国企业联合会、中国企业家协会正式向社会发布。
该标准从试行，到几次修订，再到正式发布，得到了企业、企业家、经理人和社会广泛认可。
９、中国企联开展的职业经理人资格认证培训水平怎么样？
中国企联职业经理人资格认证的第五个特色是“现代的培训手段”。
中国企联取业经理人资格认证十分注重以能力训练为主的认证培训，这种培训不同于公开课、内训课、工商管理培训课和ＭＢＡ课，根据“考培分离”的原则，这种培训属于“非应试辅导培训”，是一组有助于提升申报对象的职业能力和职业素质的培训，四年多来培训实践的结果，课程得到参训者的普遍欢迎，许多人反映有“耳目一新”和“受益匪浅”的感觉。
中国企联职业经理人资格认证培训的课程体系，是依据《职业经理人资格认证标准》的能力与素质要求设计的，由导训课、职业知识课、能力训练课和认证评价考试组成。该课程体系的第一代课程经受了教学实践的检验，第二代课程正处于研发和补充之中。课程体系须由专家委员会审定，任课教师由经培训考核获得资质的资深培训师、专家、教授和企业家、业务型政府官员构成与担纲。
中国企联职业经理人资格认证培训的新职业知识、工商管理知识提倡申报人通过网络在线自学，职业能力与职业素质训练提倡以小班、分组、学员为课堂主人、培训师作教练的互动式、启发式、教练式的培训方式，采用深度汇谈、案例分析、主题研讨、情境模拟、管理游戏、头脑风暴、智慧墙、行动学习法、愿景领导等现代培训工具和方法，充分运用多媒体、模拟教具等现代培训手段实施培训，取得了较好的培训教学效果。（连载 待续） |
