二、中国企联开展职业经理人资格认证的独特优势
３、中国企联开展职业经理人资格认证工作的独特理由是什么﹖
中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》在论述对企业经营管理人才由谁认可时指出，企业经营管理人才重在市场和出资人认可。
中国企联作为中国雇主出资人组织的唯一代表，代表出资人对经理人的资质和能力水平作出评价，开展职业经理人资格认证，完全符合决定精神，有利于推动中国职业经理人队伍建设，有利于帮助政府规范职业经理人资格认证市场，具有其他社会团体和中介机构所不可替代的社会地位。
４、中国企联开展职业经理人资格认证的独特优势有哪些﹖
中国企联的前身中国企业管理协会最早成立于１９７９年３月３日，是由当时的国家经委直接筹办的，并由当时的国家经委副主任袁宝华同志兼任会长，之后，中国企联一直挂靠国家经委、国务院经贸办、国务院生产办、国家经贸委，始终得到这些领导机构的工作指导，与该系统的培训中心和经济管理干部学院联系也十分密切，这就为研发职业经理人资格认证标准、技术规范和管理规范打下了良好基础。
中国企联还较早地引进过国外ＭＢＡ教育，对培养职业经理人有很好的前期教育、培训、测评等工作基础。
中国企联还较早地向企业和社会推出过１８种现代化管理方法，对探索适合中国企业管理和职业经理人实施现代企业管理，有超前的实践。
中国企联还一直保持着与清华、北大、人大等一流高校的密切联系与合作， 认证指导委员会和专家委员会成员许多都来自这些高校，这就为依靠社会力量，整合社会资源做好职业经理人资格认证工作打下了良好基础。
三、中国企联职业经理人资格认证的主要特色
５、中国企联开展职业经理人资格认证是否具有权威性﹖
中国企联的职业经理人资格认证的第一个特色是“权威的认证机构”。
有专家认为中国企联开展职业经理人资格认证，合法、合规、合情、合理；因为“发展企业经营管理人员评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度”和“企业经营管理人才重在市场和出资人认可”，是党的主张，当前正在将此主张转变成国家意志，并落实成政府指导下的由中国企联这类正规、权威、且有实力和社会影响的社会组织进行实施。
中国企联是全国最大的企业社会团体，中国雇主组织的唯一代表，袁宝华、陈锦华先后任过会长，现由全国政协原副主席王忠禹任会长。２００８年第八届理事会产生后，中国企联学习与实践科学发展观，“为企业服务″和”为企业 家服务″的各项工作具有了更高的权威性。
中国企联牵头开展的职业经理人资格认证工作与中国企业５００强发布暨中国大企业高峰会、全国企业家活动日、全国企业文化年会、全国企业管理创新大会、中国企业新纪录等六项工作，已成为中国企联面向企业，为企业家服务的品牌项目。
中国企联为开展职业经理人资格认证工作而组建的“中国企业联合会职业经理人资格认证指导委员会”和“三个专家委员会”，网络了企业界、经济界、教育界、中国企联系统，以及相关社会各界的专家、学者、教授、企业家、高级职业经理人，使得开展此项工作的指导机构、专家机构均具有极高的权威性。
６、中国企联开展职业经理人资格认证的组织网络是否健全﹖
中国企联开展的职业经理人资格认证，是先建立组织，健全网络而后展开的，因而其第二个特色是“健全的组织网络”。
中国企联的职业经理人资格认证是在其权威的指导委员会领导下，三个专家委员会的业务指导下，由认证管理办公室具体组织实施的；职业经理人资格认证在全国省级企联和全国性行业协会设有５３个认证管理机构，５１个认证机构，在全国设有６３个认证培训机构和３０个地方工作站。
中国企联的职业经理人资格认证还借助了中国企联系统的２８家全国性行业协会、４４家省、市、自治区的企业联合会和企业家协会，２６０多家中心城市企业联合会或企业家协会的力量；业务延伸到全国直属会员企业４５００家，全国企联系统企业会员５４．５万家。 连载 待续 |
