为贯彻中国企联领导关于“高标准、高起点、严把关”，充分整合社会资源，高水平地做好职业经理人资格认证工作，“多服务、少添乱”的指示精神，特制定本有关问题答疑，以便中国企联职业经理人资格认证管理办全体工作人员，中国企联系统三类工作机构工作人员、技术支持单位工作人员，各类工作机构工作人员统一口径，真诚服务，将中国企联职业经理人资格认证工作提高到一个新水平，形成良好的社会口碑，培育认证培训品牌，为加快中国职业经理人队伍建设作出更大的贡献。
一、开展职业经理人资格认证的政策依据
１、中国企联开展职业经理人资格认证有哪些政策依据﹖
１９９４年党的十四届三中全会提出实行学历文凭和职业资格证书两种制度；
１９９６年：“九五”期间全国企业管理人员培训纲要提出：“实行工商管理职业资格证书制度”；
２００２年中办发１２号文２００２－２００５年全国人才队伍建设规划纲要》提出：建设一支职业经理人队伍，逐步实行职业资格制度，加紧研究资质认证标准和市场准入规则；
２００３年中发２００３１６号文《关于进一步加强人才工作的决定》提出 发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度；
２００４年中组部４２号文《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》要求继续加强和改进工商管理培训；李荣融同志要求抓好职业经理人才培养工作；
２００５年国务院３号文《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》提出建立职业经理人测评与推荐制度，加强非公有制企业人才队伍建设；
２００６年中组部、人事部联合发１１号文《关于贯彻落实“十一五”规则纲要加强人才队伍建设的实施意见》提出建立职业经理人资质评价制度；研究制定中国特色职业经理人资格认证标准，逐步建立和规范职业经理人资格认证管理办法；
２００７年国办发３６号文《关于加快推进行业协会商会改革和发展的若干意见》要求在出台涉及行业发展的重大政策措施前，应主动听取和征求有关行业协会的意见和建议，行业协会参与行业资质认证；
２００８年中共中央政治局委员、中组部部长李源潮指出要进一步深化国有企业人事制度改革，把党管干部原则与市场化选聘机制结合起来，推进国有企业经营管理人才职业化、市场化、国际化；
２００９年温家宝总理在英国剑桥大学的演讲中指出企业要承担社会责任，企业家身上要流淌着“道德的血液”。
２、国务院办公厅关于清理规范各类职业资格相关活动的通知“国办发２００７７３号”文下发后，中国企联职业经理人资格认证还能继续做吗﹖
２００７年１２月，国务院办公厅正式下发７３号文件前，由国务院办公厅秘书局专门就文件的征求意见稿寄发中国企联征求意见，中国企联联合６家全国性协会向国务院办公厅就清理规范职业经理人资格提出了意见和建议。
国办发７３号文下发后，中国企联新任会长王忠禹专门致函国家人事部、国务院国资委、劳动与社会保障部、国家民政部主要领导，并均得到了积极的回复。时任国家人事部现人力资源与社会保障部尹蔚民部长复函给王忠禹会长，明确中国企联开展职业经理人资格认证不属此次清理规范的范畴。
中国企联自２００４年８月１９日启动职业经理人资格认证工作以来，一直得到中共中央组织部、国务院国资委、国家发改委、国家人事部等中央党政机关和部门的支持，每次职业经理人年会或认证工作会议，上述领导部门均派代表参加并致辞或讲话。
２００８年底到２００９年初，中国企联在经过内部机构调整和业务整合后，明确提出要按照社会化、探索性的路子，继续积极稳定推进职业经理人资格认证工作，发挥自身优势，整合社会资源，完善教学体系，加强与一流教育机构合作。 待续
|
