1、海南自贸港建设的路线、政策已经明确了，能否完成预计的目标任务，比如在2025年营商环境达到国内一流水平，关键在于人才。

　　2、人才的标准不是学历、不是发表论文的数量、不是职务、职称的高低，而是贡献的大小。衡量贡献的其中一个重要的指标就是个人交纳的所得税额，工资越高，说明雇主越需要这样的人才，交纳的税款额也高。

　　3、海南吸引人才的关键在于能否给人才提供责、权、利相一致的干事创业平台。要充分发挥人才的作用、通过竞争上岗大胆使用人才；要信任人才、给人才充分的授权；要采用目标管理和考核，绩效和人才的待遇挂钩。

　　4、海南不缺人才，但是缺少发现人才、使用人才、尊重人才的体制机制。有些部门还要求人才上下班打卡、每天书面汇报工作内容，用管理普通员工的方式管理人才。要充分解放思想、全面改变传统的人才观念；要行政管理体制改革先行，精兵简政、高薪养廉、竞争上岗。

　　5、海南要全面总结、系统反思实施“百万人才”政策取得的成就和存在的问题。大专以上学历是否就可以认定为人才？各种人才评选是否过于注重形式？是否借鉴新加坡人才政策？如何解决干部任免“唯上”而不是“唯绩”的问题？

　　（海南企联执行会长章一鸣博士）