六、中国企联职业经理人资格认证培训的课程体系
２３、中国企联职业经理人资格认证课程体系是怎样构成的﹖
中国企联职业经理人资格认证课程体系
１ 体系说明
·中国企联职业经理人资格认证培训课程属“非应试辅导培训课程”，具有以能力训练和素质提升为导向的特征；
·中国企联职业经理人资格认证培训课程基于职业经理人资格认证标准设计，不同于一般的公开课、内训ＩＩ课和ＭＢＡ课；
·中国企联职业经理人资格认证培训课程的集中面授学时安排，设了上下限，各类机构可结合实际灵活掌握。
２ 课程结构
·职业经理能力与素质导训专题课
·职业知识课工商管理知识、新职业知识
·能力训练课基本能力、职业能力
３ 培训方式
中国企联职业经理人资格认证培训课程主要有以下几种实施方式
·地方班
·行业班
·企业内训班
·高校ＭＢＡ接转班
·高校准职业经理人培训班
·合作班
４ 师资构成
中国企联职业经理人资格认证培训师资构成如下
·职业知识课：专家、企业家、教授
·能力训练课：培训师、咨询师、教练型教授
２４、中国企联职业经理人资格认证培训有哪些种类﹖
中国企联职业经理人资格认证培训目前主要有以下六个种类
地方班，行业班，企业内训班，高校ＭＢＡ接转班，高校准职业经理培训班，合作班。
２５、中国企联职业经理人资格认证的考试评价体系是怎样构成的﹖
中国企联职业经理人资格认证的考试评价体系是由“品德测量”、“知识考试”、“能力测评”、“业绩评价”四大方面构成的。
中国企联职业经理人资格认证的考试评价体系主要采用“职业经理人资格认证评价系统”进行实操。
中国企联职业经理人资格认证考试评价工作具体由认证管理办考试评价部组织实施。
中国企联职业经理人资格认证的考试评价，最终以“职业经理人综合素质各要素认证评价权重表”的各项参数进行综合评价，权重表如下：
七、中国企联职业经理人资格认证招组工作重大注意事项
２６、中国企联开展的职业经理人资格认证工作的性质是什么﹖
中国企联开展的职业经理人资格认证，是贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》精神，开展的社会化的职业经理人资格认证工作，此项工作在我国还是一项探索性的工作，是一项实施人才强国战略的开创性工作。
发达国家的经验表明，对人才水平的评价和认证多由社会中介组织以第三方认证的方式进行，政府不直接从事此类业务。我国的《行政许可法》颁布施行后，此类业务明确不允许政府机构直接以行政手段推行，而应采取社会化运作方式由社会团体和中介组织运作和试验。
中国企联开展此项工作以来的实践表明，高质量、高水平，具有权威性的取业经理人资格认证不但得到了社会、企业、企业家的认可，还得到了诸如沈阳、大连、南京、榆林等许多地方组织部门、党委和政府的认可，将中国企联的职业经理人资格认证培训和证书，作为当地选聘企业职业经理人必备条件之一。 （未完待续） |
