１０、中国企联职业经理人资格认证的认证制度是否严格﹖
中国企联职业经理人资格认证的第六个特色是“严格的认证制度”。
中国企联职业经理人资格认证有着严格的认证制度，主要体现在严把“三关”，一是申报人的申报条件审查关，对申报不同等级、不同特质的职业经理人，由招组机构初审，中国企联认证管理办培训部复审，中国企联认证管理办终审，方可获取申报相应等级和特质的资格；二是认证评价考试关，对所有的申报对象要求必须如实申报业绩，并有第三方证明，要求必须参加能力与素质训练课的培训，并依其实训中获取的成绩，以及参加认证评价系统的考试获取的成绩加权，共同形成“品德”、“知识″”、“能力”、“业绩”四大一级指标的加权平均成绩且不低于６０分；三是认证评审关，即由认证管理办综合管理部综合整理申报人的成绩和相关资料，审查无误后报中国企联职业经理人资格认证指导委员会领导和专家作出是否通过的结论。
１１、中国企联职业经理人资格认证有否后续服务﹖
中国企联职业经理人资格认证有着“完善的服务体系”，这是其第七个特色。
中国企联职业经理人资格认证有完善的服务体系，一方面体现在认证培训的服务导向上，认证培训的课程以提升能力和素质为导向，深受申报者的欢迎；另一方面体现在证书的作用上，经过培训、考评和认证获取证书的证书持有者，将率先进入我国正在推行的面向市场招聘企业职业经理人的行列，具体而言，证书至少具有获取“执业资格的依据”、“出资人对经营者任用的依据”、“企业面向市场选拔经营者的依据”、“参与国际人才交流的依据”等方面的作用，中央企业招聘高层经营管理人员，要研究把是否取得了职业经理人资格证书作为重要参考条件之一，要努力实现优质资源向真正服务于企业和企业家的优质机构转移；再一方面体现在职业经理人应享受的认证后续服务上，比如进入中国企联全国职业经理人才库，优先吸收为中国企联会员并享受会员服务，在中国企联系统所属认证培训机构享受免费延伸培训，参加每年一次的职业经理人年会或沙龙活动，优先获取中国企联职业经理人网上学习的机会，优先获取中国职业经理人年度报告等信息资料。 ]
中国企联职业经理人资格认证管理办正积极与中央组织部协调，争取被认证的高级职业经理人能进入中组部企业经营管理人才库，与国务院国资委协调，争取被认证的职业经理人能在全国国资委系统企业聘用职业经理人时，将获得中国企联职业经理人资格证书者作为优先聘用的参考条件之一。
１２、中国企联职业经理人资格认证的技术支撑如何﹖
中国企联职业经理人资格认证的第八个特色，就是有着“强大的技术支持”。
中国企联职业经理人资格认证工作，从启动之日起，就遵循“广泛依靠社会力量，充分整合社会资源”的原则，聘有技术专家，整合了中国质量协会、北京现代中欧管理科学研究院、兰孚国际训练机构、北京东方神通专业人才培训有限公司、北京四维天成商务策划咨询中心等１３家技术支持单位。
根据中国企联领导的要求，认证管理办除聘请了清华、北大、人大、外经贸大学等高校的领导和教授们进入指导委员会和专家委员会外，还将加强与北大、清华、人大等一流教育机构合作办学，完善教学体系。 连载 待续 |
