2017年3月7日，第三批海南省模范劳动关系和谐企业表彰大会在海南省政府会展楼隆重举行，海航集团荣获第三批“海南省模范劳动关系和谐企业”称号并作为获奖企业代表在表彰大会上发言。海南省委副书记李军、常务副省长毛超峰、省人大常委会副主任、省总工会主席陈海波出席会议，并对海航在和谐企业构建工作中取得的成绩给予了充分肯定和高度评价。


    二十多年来，海航一直秉承“为社会做点事，为他人做点事”的企业理念，将“推动企业和谐发展、促进社会和谐共赢”作为积极践行社会责任的重要内容。海航在促进企业劳动关系和谐发展方面，不断转变思路、创新形式、积极探索，形成了一套强有力的制度体系和方法论，指导海航集团各单位有序、有效、有力地开展和谐劳动关系建设工作。


    一、健全人才选拔机制，不拘一格降人才


    海航集团始终坚持“严格标准、德才兼备、以德为先”的用人理念，坚持按照“五用七不用”标准进行干部选拔，坚持按照公司规章制度办事。通过对干部业绩表现、价值观两个维度进行全面评估，确保选拔干部符合岗位任职资格要求。同时，针对特别优秀的人才，坚持能者上，庸者下，不论资排辈、不死板教条，敢于提拔有才干、有胆识、有远见的年轻人，这些年轻人为海航集团干部队伍不断注入新鲜血液，促进海航干部队伍梯队良性发展。


    二、重视员工培养工作，全面提升员工素质


    海航集团充分利用境内、外平台资源及多产业领域优势，为员工搭建了广阔的、多样化、全球化的职业生涯平台。通过与包括哈佛大学、康奈尔大学、宾夕法尼亚大学、香港大学等国际知名院校的合作，建立人才培养合作关系，为员工国际化专业管理能力提升、开阔国际化视野提供学习平台，2016年海航集团员工培训费用投入超过10亿元，年度累计组织培训班次约3万次，累计培训约43万人次。


    三、完善薪酬福利体系，解决员工后顾之忧


    海航始终坚持以人为本，通过建立“以能力付薪、以绩效调薪”的薪酬体系及与市场水平接轨的动态调整机制，确保员工薪酬水平具备市场竞争力。同时，为员工提供全面的企业福利和生活保障，积极推进员工保障性住房建设，目前已建、在建和筹建员工住房达11000余套，与市场价相比累计让利约67亿元，让员工工作和生活无后顾之忧，真正为员工提供一份有尊严、有保障、体面的工作。


    四、发挥党群纽带作用，搭建员工关爱体系


    海航始终把员工当作企业发展的核心要素，坚决按照国家法律法规要求，与员工签订劳动合同及落实全员参保制度。同时，充分发挥海航党群组织的桥梁纽带作用，通过组织开展员工文体活动，丰富员工业余生活；组织慰问活动、设立员工关爱站、员工互助基金等，建立员工关爱长效机制。截至目前，总计建立47个社团协会组织，年度组织党团、工会及大型员工活动超过2000余场次；设立118个员工关爱站，救济或慰问1200余名员工，累计支出员工互助基金超过1200万元。


    海航通过与全球顶级人力资源咨询机构合作，持续开展员工敬业度调研，充分了解员工真实需求，认真听取员工意见建议，积极解决员工面临问题。2016年度海航员工敬业度达到82%，进入高绩效、最佳雇主地带，员工敬业度达到国际优秀企业领先水平。


    五、主动承担社会责任，行动感恩回馈社会


    海航始终将企业社会责任作为战略发展目标之一，截至目前，海航累计公益慈善总投入逾100亿元。同时，海航打造了海航光明行、至善井、海航社会创新创投竞赛、海航送爱回家等明星公益项目，获得了各级政府部门、相关部委以及社会各界的广泛好评，四次荣获“中华慈善奖”、多次荣获“中国企业社会责任榜杰出企业”以及联合国颁发的“南南奖-企业社会责任奖”等。


    长期稳定、和谐的企业劳动关系有效推动了海航快速、健康的发展，海航集团作为海南省土生土长的企业，将一如既往的坚决贯彻党的十八大和十八届六中全会精神，坚决落实海南省委省政府的各项决定，为构建社会主义新型劳动关系继续努力。