应对危机保增长需要企业与员工的团结合作

2009年1月16日

符兴

　　

各位企业家们：

　　以省总工会主席的身份参加企业家的联谊还是第一次，借此机会，我想就企业和职工的关系问题谈谈个人的一些看法。

　　1月16日下午，省总工会贯彻省“两会”精神，按照全国总工会的要求，举行了一个“应对危机保增长，海南工会有行动”活动的启动仪式。这个活动旨在动员全省百万职工和企业共渡难关，共谋发展，实现经济发展和民生改善双赢，最终实现保增长、保民生、保稳定的目标。面对危机，需要大家携起手来，和衷共济，共克时艰。今天在座的都是企业家，企业家在这种非常时期要多担些社会责任。政府要想方设法帮助企业走出困境。职工要爱岗敬业，与企业一起应对危机。彼此之间的理解、支持、合作比什么都重要。作为工会主席，我给大家表个态：海南工会在保社会经济平稳快速发展中要有所作为，不但要履行好维护职工权益的职责，也要全力促进企业的发展。

　　——保增长就是保民生。这次金融危机影响范围之广、冲击力之大，超出人们的预料，而且到目前为止还没有见底。今年可能是多年来经济发展最困难的一年。面对危机，党和政府采取了一系列的措施积极应对，包括积极的财政政策和相对宽松的货币政策。中央和全省经济工作会议，都明确把保增长作为今年年经济工作的首要任务，把扩大内需作为保增长的根本途径，把深化改革作为保增长的强大动力，把改善民生作为保增长的出发点和落脚点。可见，保增长、促改革、重民生是今年经济工作的主线，其中保增长是今年经济工作的第一位任务。保增长就是防止经济下滑。过去十几年，国家宏观调控的重点和目标，一直是防止经济增长由偏快转为过热，防止价格由结构性上涨演变为明显通货膨胀。美国金融危机对我国经济运行负面影响凸显后，党中央、国务院审时度势，及时果断地把保增长作为第一任务。这是一个重大的调整。因为，经济发展过快、运行绷得太紧固然会带来许多问题，但是发展太慢、经济下滑问题就更大，其中很重要的就是就业压力加大，在经济学上有个很著名的原理叫做奥肯（AOKENG）原理，就是解释GDP增长和就业的关系，当然在不同的国家GDP增长率和就业率是不一样的，但是它们之间是一种正向关系却是十分明确的，GDP增长了，就可以带动就业。在我们国家，GDP每增长一个百分点涉及到千万人就业问题。可见保增长就是保职工的岗位，保职工的饭碗，就是保民生、保稳定。

　　——保增长就要保企业。大家都知道企业是经济发展的主体，是百姓就业的源泉，是社会发展的推动器。没有企业的发展，社会发展和百姓就业都只是一句空话。所以保增长就要千方百计保企业。保住了企业就是保住了发展，也就从根本上保住了百姓的饭碗。“皮之不存，毛将焉附”，经济下滑了，企业不景气甚至倒闭了，职工失去岗位了，哪有什么权益可讲。我在参加省人大会议代表团讨论时就提出一个观点：越是要求企业履行好社会职责，就越要关爱企业、扶持企业。这是政府和社会的共同责任。在当前，不但要帮助现有的企业度过难关，而且还要创造条件鼓励创办更多的企业。只有企业活起来、发展起来，保增长的任务才能落到实处。能否做到这一点，是对政府推动科学发展能力的考验，也是对一个地方发展软环境好坏的检验。

　　——保企业就要正确处理好员工和企业的关系。保增长要做很多艰苦细致的工作。因为保增长是在党的领导下，各行各业参与，全民动手的攻坚战、保卫战，其难度是不言而喻的。要取得胜利，不但需要我们政府给企业比平常更多的支持，需要社会给企业的发展营造更好的环境与氛围，而且要求企业和员工形成共识，团结合作，共同面对危机。我在省总工会的全委会上提出企业和职工要建立“双关爱”、“双善待”、“双依靠”的关系，这是共克时艰的重要法宝。“双关爱”就是企业履行社会责任，关爱我们的员工，不要轻易让他们下岗；我们的员工视企业为家，关爱企业，为企业更多的付出。“双善待”就是员工善待企业，理性的表达自己的利益诉求，在严冬面前不提过高的、不合实际的要求，与企业一起过紧日子；企业善待员工，能不减员的尽量不减员，能不减薪的就尽量不减薪，千方百计维护员工的权益，保证员工基本生活不受影响。“双依靠”就是企业依靠员工度过难关，实现持续发展；员工依靠企业发展保障自己的权益，实现自身价值。实际上，在我们的国家企业和员工从总体上来说是个利益攸关的统一体，企业好员工也好，员工好企业也好，企业的发展有赖员工的努力和付出，员工的幸福建立在企业的发展之上。这个道理，不仅要让我们的员工知道，也要让我们的企业家知道。当然，员工和企业也有不一致的地方，甚至对立的地方。比如现在危机来了，经营困难了，产品卖不出去了，企业亏本了，有的企业由于利益驱动侵犯员工的权益，单方面减薪，故意拖欠工资，随意裁员。这样一来员工的生计就成问题了。我们的企业家要好好的想一想，要多些换位思考。如果你在这个时候关爱一下员工，到后来员工对你的回报是加倍的。

　　作为工会主席，其职责要求我替职工说话，为职工办事，成为职工利益的表达者和维护者。从这个意义上说，我与在座的企业家代表的是两个不同的方面，具有一定的“对立性”。但是我认为，在推动科学发展、构建和谐社会的目标上，工会与企业经营者是完全一致的。工会不但要维护职工的权益，而且也要促进企业发展。在危机面前，只有促进企业发展，才能从根本上维护职工的权益。因此，全省各级工会要两头做好工作，首先教育好我们的职工，认准形势，坚定信心，识大体、顾大局，爱岗敬业，提高素质，多为企业分忧，多为企业的发展出力出智。另一方面也要做好企业家的工作。危机是一次考试，是一次检验，既是对我们职工的主人翁责任感的考试和考验，更是对我们企业家良心和社会责任感的考试和考验。所以希望我们的企业家们多点社会良心、多承担点社会责任。当然，危机也是对工会服务发展、服务职工、服务企业能力的一次考试和考验。我们工会的定位是：为党政分忧，为发展加油，为职工服务，为企业解难！